2.查找廉政风险点

（1）针对单位，对照单位工作职责，重点查找本单位在工作流程、制度机制和外部环境等方面存在的或潜在的廉政风险，填写《beat365中文官方网站廉政风险防控表（单位风险）》（附件2），在本单位公示并经分管校领导审核后，于2015年11月5日前将电子件和加盖公章的纸质件报送给纪委办公室。

（2）针对岗位，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，重点查找岗位承担者在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，并自评风险等级，填写《beat365中文官方网站廉政风险防控表（岗位风险）》（附件3），经本单位负责人审核后，于2015年11月5日前将电子件和加盖公章的纸质件报送给纪委办公室。

（三）制定风险等级阶段（2015年11月20日前完成）

根据单位、岗位查找出的风险点，按照权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生概率的高低及可能造成的危害程度等因素，学校纪委将会同相关部门对廉政风险点进行逐一评估，按“重大”、“一般”两个等次评定其风险等级。对不同等级的廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人，重点加强对重大风险点的防控。

（四）审定防控措施阶段（2015年12月11日前完成）

各单位针对排查出的廉政风险点，制定各项防控措施，完善管理制度，学校纪委对各单位廉政风险排查情况尤其是风险防控制度、措施的补充、完善情况进行审核评定，并通过书面反馈、座谈会等形式提出具体防控措施审校意见。

（五）检查考核阶段（2015年12月31日前完成）

分管校领导、各单位负责人对本单位廉政风险防控制度措施落实情况进行检查，发现问题，及时整改。各单位将检查落实情况形成自查报告，于2015年12月31日前以电子邮件的形式报送给纪委办公室。

学校纪委对各单位开展廉政风险防控排查工作情况进行检查和考核。

考核内容：领导是否重视、岗位职责是否明确、工作流程是否清晰、风险点查找是否准确、制度机制是否健全、防控措施是否有力、工作是否落实到位、自查报告是客观真实、相关材料是否齐备等。

考核结果分为合格和不合格两个等次。检查考核工作与领导班子和领导干部年度考核结合进行。考核结果将作为干部评价和任免的重要依据。对考核结果不合格的单位，其主要负责人当年年度考核不得评为优秀，并应亲自抓整改，直至达到要求。

（六）总结经验阶段（2016年4月底前完成）

学校将对本次廉政风险防控排查工作进行总结，促进完善工作制度和运行机制，推动学校廉政风险防控排查工作常态化。

四、工作要求

（一）统一思想，提高认识

加强廉政风险防控，是构建惩防体系、规范权力运行、促进干部队伍作风建设的现实需要，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要工作。各单位要认真做好宣传动员工作，教育引导党员干部全面领会开展廉政风险防控排查工作的重要意义、基本要求、主要内容和政策措施，进一步增强廉洁自律和推进预防腐败工作的意识，积极支持和主动参与廉政风险防控排查工作。

（二）加强领导，落实责任

各单位要把推进廉政风险防控排查工作作为一项重要任务列入议事日程，制定并不断完善廉政风险防控方案，认真组织实施。各单位党政领导班子及其成员要按照党风廉政建设的要求，切实履行“一岗双责”，认真抓好自身和管辖范围内廉政风险防控，确保廉政风险防控排查工作各项要求落到实处。

（三）突出重点，统筹推进

各单位要深入查找廉政风险防控薄弱环节，加强对重点部位和关键环节的监管，在规范权力运行、健全廉政风险防控机制上狠抓落实，努力把廉政风险防控排查工作与管理、教学、科研等各项业务工作深度融合，统筹安排，协调推进。

（四）加强检查，务求实效

各单位要紧密结合工作实际，做好廉政风险防控排查工作的排查，切实解决工作中存在的问题，着力提高预防腐败成效，努力提高科学管理水平。学校纪委要加强对各单位廉政风险防控排查工作的指导、督促和检查，组织做好考核评价工作，注重考核评价成果的运用，整体提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。